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人事代理

人事代理的对象  
人事代 理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方 可以提供如下服务:  
(1)为委托 方提供人事政策咨询,并协助 委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。  
(2)为委托 方管理人事关系、人事档案。办理专 业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大 中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登 记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。  
(3)为国家 承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务,从签订 人事代理合同之日起按有关规定承认身份,申报职称,计算工龄,确定档案工资,办理流动手续。  
(4)为委托 方接转党团组织关系,建立流 动人员党团组织,开展组织活动。  
(5)为委托方代办失业、养老等社会保险业务。  
(6)为委托 方代办人才招聘业务,提供人才供需信息,推荐所 需专业技术人员和管理人员,负责聘 用人员合同签证。  
(7)根据委托方要求,开展岗位培训,并协助 委托方制定培训计划。  
(8)根据委托方要求,开展人才测评业务。  
(9)代理与 人事管理相关业务。  
人事代理程序  
(1)委托方 向代理方提出申请,并提供有关材料。  
个人办 理委托人事代理,根据各自情况的不同,须向当 地人才流动机构分别提交下列有关证件:  
①应聘到外地工作的,须提交 委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等。  
②自费出国留学的人员,须提交 委托人事代理申请、原单位 同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。  
③辞职、解聘人 员尚未落实单位的,须提交 委托人事代理申请及辞职、解聘证明,身份证复印件等证件。  
(2)代理方 对委托方申报的材料进行审核。  
(3)委托方 与代理方签订人事代理合同。  
(4)代理方 向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料,并办理有关手续。  
(5)人事代 理当事人的权利和义务,由双方 以协议的形式予以明确,共同遵守。  
服务优势  
1.企业可 以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心 的投入到企业经营和市场开发中去。  
2.企业与 代理公司签订人事委托代理协议,从而避 免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。  
3.有极强 工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业 能更好的进入良性运作当中去。  
4.与政府 职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机 关架起沟通桥梁。  
5.推行人 事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建 设造成人力资源浪费的弊端。提高人 事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。  
6.人事代 理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人 员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了 企事业单位人员能进能出的渠道。在这种 用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位 创造更大的效益。

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