欢迎光临四川省 世伟国联劳务服务有限公司网站!

四川省
世伟国联劳务服务有限公司

相关知识

  • 劳务派 遣协议中的法律关系

    一、派遣方 与要派方之间的法律关系。  二者之 间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲,民事合同属于大范畴,劳动合同属于小范畴。但民事 合同最大程度地遵从私法自治原则,民事法 律一般不予强行干涉民事行为;而涉及 劳动合同的强制性法律规范较多,一般不 允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。  对于派 遣方与要派方之间的劳务派遣协议,它处于 民事合同和劳动合同之间。一是民 事合同关系主体是平等的民事主

    2015-09-15
  • 劳务派 遣究竟能给企业带来什么益处

    一、降低用 人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以 市场价格制定工资标准。三是不 需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用(如百年 人寿计算机人员)。劳务派 遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核 算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管 理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对 派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配 的工作任务进行管理、考核。而具体的

    2015-09-15
  • 劳务派 遣对用工单位的好处

    劳务派 遣公司称为用人单位 企业称为用工单位 劳务派 遣对用工单位有什么好处呢? 一、帮助企 业规避用工风险,减少劳动纠纷 (无固定期限劳动合同) 在我国相关法律、法规和有关政策指

    2015-09-15
  • 企业选 择人力资源外包的四大注意

     人力资源外包,简称HRO。指企业 根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其 他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资 源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文 化设计等方方面面。企业在 选择做人力资源外包时,应该注意以下四点。&n

    2015-09-15
  • 劳务派 遣在促进就业方面的作用

      1. 使流动就业组织化,有利于 促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第 一产业从业人员占50.0%,而农村 从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的 城镇化率严重滞后。由于农 村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农 村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。  通过以下两种方式,劳务派 遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输 入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动

    2015-09-15
  • 劳务派 遣工与合同工的区别

    劳务派 遣工是派出单位的员工,但非派遣单位(即工作所在单位)的员工,也就是 说劳务派遣工和派遣单位(工作单位)之间是 没有劳务关系的,他是受 派出单位委派在派遣单位工作。而合同 工直接与派遣单位签订劳动合同,他虽然不是正式员工,但也属 于工作单位的员工,有劳务关系存在。

    2015-09-15
上一页1下一页 转至第
咨询热线:18111694050 返回顶部
友情链接:    u8彩票app   龙城棋牌   龙城棋牌   大嘴棋牌   u8彩票app